บริษัทรักษาความปลอดภัย มีกฎ และบทลงโทษ สำหรับเจ้าหน้าที่ ที่ฝ่าฝืน ที่ชัดเจน และปฏิบัติจริง เพราะทางบริษัท มุ่งเน้นให้เจ้าหน้าที่ ปฏิบัติหน้าที่ ให้มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผล มากที่สุด ซึ่งบริษัท มีกฎระเบียบสำหรับเจ้าหน้าที่ ดังนี้
กฎเหล็ก (ห้ามฝ่าฝืนโดยเด็ดขาด)
- ห้ามดื่มสุราของมึนเมา, หรือมีอาการมึนเมา ในขณะปฏิบัติหน้าที่ หรือก่อนเข้าปฏิบัติหน้าที่โดยเด็ดขาด
- ห้ามขาดงานโดยไม่ลา โดยเด็ดขาด
- ห้ามทิ้งจุด หรือออกจากหน่วยงาน ในขณะปฏิบัติหน้าที่โดยเด็ดขาด
- ห้ามขโมยทรัพย์สิน หรือจงใจหยิบ เอาทรัพย์สินของนายจ้างโดยเด็ดขาด
กฎระเบียบคุมเข้มทั่วไป
- ห้ามอ่านหนังสือทุกชนิด ห้ามนั่งหลับ นอนหลับ ในขณะปฏิบัติหน้าที่
- ห้ามยืน เดิน สูบบุหรี่โดยเปิดเผย โดยเด็ดขาด โดยเฉพาะพื้นที่รักษาการณ์ที่มีวัตถุไวไฟ
- ห้ามทำความรู้จักสนิทสนมกับลูกจ้าง หรือพนักงานของบริษัท ของนายจ้างโดยเด็ดขาด
- ต้องพูดจาสุภาพ อ่อนน้อม และแต่งเครื่องแบบให้สะอาดเรียบร้อยอยู่เสมอ
- ห้ามไว้ผมยาว ห้ามไว้หนวด ต้องตัดและโกนให้เรียบร้อย
- ต้องเข้าเวรปฏิบัติหน้าที่ เข้า-ออก ตามเวลาที่บริษัทกำหนด ห้ามเปลี่ยนโดยไม่ได้รับอนุญาตจากทางบริษัทฯ หรือทางนายจ้าง โดยเด็ดขาด
- ห้ามเข้าไปในหน่วยงานที่ประจำหน่วยเมื่อพ้นหน้าที่ หรือวันหยุด
- การลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์
- การลากิจ ลาหยุด ห้ามลาในวันหยุดประเพณี วันนักขัตฤกษ์ วันรับเงินเดือนและหลังวันรับเงินเดือน โดยเด็ดขาด ฝ่าฝืนตัดค่าแรงตามสัญญาว่าจ้างของหน่วยงานนั้น
- ห้ามก่อเหตุทะเลาะวิวาทภายในหน่วยงาน ไม่ว่าจะเกิดจากพนักงาน/เจ้าหน้าที่ของนายจ้าง หรือกับพนักงานรักษาความปลอดภัยด้วยกันเอง โดยเด็ดขาด
- ห้ามดูโทรทัศน์ ฟังวิทยุ หรือร้องเพลงในลักษณะก่อให้เกิดความรำคาญต่อผู้อื่น
- ห้ามนำบุคคลภายนอกเข้าหน่วยงาน
- ห้ามรับฝากสิ่งของใด ของบุคคลอื่นยกเว้น พนักงานที่มีหน้าที่รับฝากของ ของพนักงานด้วยกัน
- ห้ามละเมิดกฎระเบียบของบริษัทฯ ของนายจ้าง
- ห้ามนินทาว่าร้ายหรือใส่ความผู้บังคับบัญชาในทางที่เสียหาย
- ห้ามเรี่ยไร หรือรับบริจาคสิ่งใด ๆ จากผู้อื่น
- ห้ามกล่าวเท็จ หรือเขียนรายงานด้วยข้อความเท็จ
- ห้ามแสดงกิริยาท่าทางส่อไปในทางชู้สาวกับผู้ที่มาติดต่อในขณะปฏิบัติหน้าที่
- ห้ามถอดเครื่องแบบ หรือส่วนประกอบของเครื่องแบบออกก่อนเลิกงาน
การวางบทลงโทษ
ความผิดครั้งที่ 1 |
ความผิดครั้งที่ 2 |
ความผิดครั้งที่3 |
* ว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจา |
*สั่งพักงาน |
* ให้ออก |
* ว่ากล่าวตักเตือนด้วยลายลักษณะอักษร |
* สั่งตัดค่าแรง |
* ปลดออก |
* ภาคทัณฑ์บน |
|
* ไล่ออก |
** ขอให้เจ้าหน้าที่ทุกท่าน ปฏิบัติตามกฏระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัด **
|